クリニックモール経営、調剤薬局運営の実績を通じ、医療従事者への期待と責任を理解した、私たちだからこそできる医療機関の「適正な人財」「人材サービスご利用の快適な仕組み」をご提供致します。
医療従事者は、「人財」 であり、その採用活動のクオリティとボリュームの関係は、機関経営として、さらに重要な活動となってきております。
人材不足の傾向は、今後も加速すると予測されておりますが、これは各機関レベルで、戦略的且つ具体的な対処をしなければならない時であると考えております。
従来とおりに 「求人広告を出せば集まる」 「紹介会社が連れてきている」 といった対処だけではなく、受け入れる機関として、
転職希望者、あるいは既存スタッフ目線で、労働環境として魅力的であるかどうか？ 人財を獲得するために有効な手段は何か？
といった現状の労働市場と採用市場などを踏まえ、置かれている立場からゴールを定めて具体的に分析、対策が出来ていないと
今後の問題は解決できません。
EXOSでは、医療機関のリクルーティングアドバイザーとして、全体把握を行った上で、問題解決に向けた最適な個別サービスを
選択し、人財採用ソリューションサービスとしてご提供致します。
結果として「人財の採用」、「業務の見える化」が促進され、機会ロスや非効率コストの削減が見込めます。
EXOSのワンストップ人財採用ソリューションサービスにご期待下さい。
EXOSでは、医療機関に特化した、幅の広い職種ラインナップでワンストップ人材紹介サービスをご提案しております。
機械的に転職希望者と求人情報をマッチングし、情報を提供するというようなサービスとは一線を引き、転職希望者の仕事に関する方向性や考えなどを聞き、時に正し、そして、全力でその希望を叶えられる医療機関を探すという転職希望者を軸に した転職サポートを行っております。
結果として、退職の抑制に繋がり、人と機関に貢献することを実現させております。
さらに、その機会を増やすご提案として、3つのアドバンテージをご用意しております。
- ① リーズナブルな紹介手数料設定
- ② 責任共有型の退職返金設定
- ③ 分割ご請求
EXOSでは、貴院の採用プロセスの業務を代行します。
採用業務はスポット的に集中し、本来の業務に支障が出やすい作業となります。
関わるスタッフの生産性効率低下もさることながら、Web利用の成功課題であるレスポンス対応（フォローのスピード化）や問合せ
対応、採用活動対応からのクレーム問題など、煩雑に扱えば結果が出ないばかりか、対処業務が増えてしまいます。
貴院の状況に合わせ、採用業務を切り出し、専門会社に委託することが、結果として採用効率向上やコスト削減に繋がります。
さらに、採用各プロセスでの効果測定や評価、課題に対するレポートや採用プロセスにおける個人別ヒューマンスキルレポートなどを報告致しますので、今後の貴院での採用ノウハウの構築が可能になります。
